Dezvoltarea profesională în fața automatizării: oportunități pentru tineri

Automatizarea și inteligența artificială își extind influența asupra pieței muncii, dar aceasta aduce și oportunități pentru meseriile tradiționale. Conform digi24.ro, Elena Panțiru, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), a explicat cum tinerii cu abilități practice și tehnice pot transforma deficitul de personal într-un avantaj pe termen lung.

👉 Echilibrul între competențele umane și digitale în contextul automatizării

Panțiru afirmă că „nu se pune problema în niciun caz de o înlocuire a forței de muncă, ci mai degrabă vorbim despre o completare”. Aceasta subliniază importanța echilibrului între competențele umane și cele digitale. În domenii precum construcțiile sau ospitalitatea, cererea de forță de muncă rămâne constantă, în ciuda automatizării.

„Din practică și experiență, cunosc faptul că anumiți angajatori, atunci când analizează organigrama, iau în considerare instruirea angajaților pentru noul nivel și nu înlocuirea lor”, a continuat vicepreședintele PIFM. Astfel, tinerii care îmbină aceste abilități sunt încurajați să se angajeze în domenii cu deficit de personal.

👉 Meseriile rezistente la automatizare și cererea pe piața muncii

Elena Panțiru a evidențiat meseriile care rămân rezistente la automatizare, cum ar fi cele de „profesori, educatori, medici sau antrenori”. Aceste profesii necesită interacțiune umană, judecată contextuală și responsabilitate, fiind astfel greu de reprodus prin tehnologie.

Chiar și în sectoare precum construcțiile, unde tehnologia este integrată, „variabilitatea condițiilor impune adaptare constantă și experiență practică”. Meserii precum zidar, electrician sau instalator continuă să fie foarte căutate pe o piață în schimbare.