Președintele BNS: Evaluarea muncii în România este superficială și depășită

Președintele BNS: Evaluarea muncii în România este superficială și depășită

Președintele Blocului Național Sindical, Dumitru Costin, a declarat marți că evaluarea muncii în România se realizează într-un mod superficial, lipsit de o eficiență reală. El a subliniat dispariția normării muncii din cultura organizațională românească, considerând că este nevoie să se pună accent pe performanță și calitate, în locul numărului de ore suplimentare.

Costin a împărtășit un exemplu dintr-o companie unde, prin renegocierea contractului colectiv de muncă, s-a eliminat plata orelor suplimentare și s-a axat pe rezultate, ceea ce a dus la cele mai mari salarii acordate angajaților din țară. „Muncește eficient în cele opt ore pe care le ai, atingeți indicatorii pe care i-am stabilit, am atins performanțele, ne luăm banii, ne luăm bonusurile”, a explicat liderul sindical.

El a mai remarcat că multinaționalele din România au adoptat rapid cultura locală, mai degrabă decât să impună propriile standarde. În dialogul său, Costin menționează că capitalul românesc funcționează după un principiu dur, ilustrat de George Becali: „Eu sunt stăpân absolut aici, fac ce vreau, nu mă interesează, voi trebuie să vă supuneţi regulilor pe care eu le impun.” Potrivit digi24.ro, această mentalitate afectează relațiile dintre angajatori și angajați în multe companii.

Prezent la lansarea studiului „Echilibrul muncă - viață personală”, realizat de Consiliul Economic și Social, Costin a cerut o reformă instituțională bazată pe diagnostice reale și pe o evaluare riguroasă a politicilor publice. El a avertizat asupra efectelor grave ale managementului defectuos, exemplificat prin situația Administrației Naționale a Penitenciarelor sau recalculările pensiilor, unde angajații lucrează în condiții extreme, fără recunoaștere publică.