O angajată franceză susține că a fost plătită timp de 20 de ani fără să muncească
Update cu 1 an în urmă
Timp de citire: 6 minute
Articol scris de: Cristina Preda
O angajată franceză susține că a fost plătită timp de 20 de ani fără să muncească
FRANȚA – Un caz neobișnuit a ieșit la iveală în contextul unei noi plângeri înaintate împotriva unei mari companii de telecomunicații din Franța. Laurence Van Wassenhove, angajata companiei încă din 1993, afirmă că din 2004 a fost plătită integral fără a avea nicio sarcină de serviciu.
Laurence Van Wassenhove a dezvăluit că, timp de două decenii, nu a primit niciun fel de sarcină profesională, nu a avut birou și nici colegi, deși a cerut în mod constant să i se ofere de lucru. În prezent, ea a decis să depună o plângere împotriva companiei și a patru dintre directorii acesteia, pe care îi acuză de „hărțuire morală și discriminare la locul de muncă”.
Femeia se descrie ca fiind o angajată „fantomă” sau „o secretară proscrisă”, conform publicației La Depeche. Laurence Van Wassenhove suferă de hemiplegie și epilepsie încă din naștere. În 1993, ea a fost angajată ca secretară în cadrul departamentului de resurse umane la France Telecom, înainte de achiziționarea companiei de către un gigant privat. Din cauza problemelor sale de sănătate, ea a fost inițial încadrată într-un post adaptat condițiilor sale medicale.
În 2002, Laurence a solicitat un transfer către o altă regiune a Franței pentru a fi mai aproape de casă. Deși cererea i-a fost aprobată, noul post nu a fost ajustat pentru a corespunde nevoilor sale medicale. Un raport al serviciului de medicină a muncii a confirmat acest lucru, dar compania Orange nu a făcut nicio modificare, preferând să-i plătească salariul integral timp de 20 de ani, fără să-i ofere sarcini de muncă.
Laurence ignorată sistematic de angajator
De-a lungul anilor, compania și-a ignorat constant angajata. Laurence Van Wassenhove a raportat situația la inspecția muncii și la Autoritatea pentru Lupta împotriva Discriminării. În 2015, un mediator desemnat de Orange a fost însărcinat cu rezolvarea situației, dar nu s-au observat îmbunătățiri. Compania a continuat să o plătească fără să-i ofere vreun loc de muncă efectiv.
Avocatul ei susține că compania a încercat să o constrângă să renunțe la locul de muncă. „Preferă să o plătească decât să o pună la treabă”, a declarat avocatul ei, adăugând că Laurence a depus plângerea pentru „hărțuire morală și discriminare la locul de muncă legate de starea de sănătate”.
„Munca pentru o persoană cu dizabilități înseamnă a avea un loc în societate, recunoaștere, legături sociale,” a subliniat avocatul. Astfel, Laurence Van Wassenhove a fost privată de toate acestea „fiind pusă la dulap” timp de 20 de ani.
Răspunsul companiei Orange
La Depeche a contactat angajatorul pentru o reacție. Compania a declarat că a făcut tot posibilul pentru a se asigura că Laurence Van Wassenhove lucrează în cele mai bune condiții. Orange susține că a luat în considerare „situația socială” a femeii și i-a plătit salariul integral, plus câteva ajutoare nerambursabile. Totuși, compania a menționat că o întoarcere la locul de muncă într-un post adaptat a fost planificată, dar nu s-a concretizat niciodată, din cauza absențelor medicale frecvente ale angajatei.
Pierderi financiare semnificative
În iulie 2023, avocatul femeii, David Nabet-Martin, a notificat compania cu privire la situația clientei sale, fapt ce a dus la depunerea oficială a plângerii. „Clienta mea a fost victima discriminării și excluderii la locul de muncă din 2004,” a spus avocatul. El a mai menționat că în cele două decenii de marginalizare, Laurence Van Wassenhove a pierdut oportunitatea de a obține creșteri salariale, afectându-i veniturile și viitoarea pensie. Femeia estimează că aceste circumstanțe i-au redus veniturile totale cu aproximativ 650.000 de euro.
Acest caz evidențiază problemele complexe și adesea dureroase cu care se confruntă persoanele cu dizabilități în medii de lucru ce nu sunt adaptate corespunzător nevoilor lor.
