O angajată din Spania a fost concediată pentru că ajungea prea devreme la serviciu

O tânără de 22 de ani a fost concediată de la o companie de logistică din Spania pentru că obiceiul ei de a ajunge prea devreme la serviciu contravenea regulilor interne. Fosta angajată a atacat în instanță decizia angajatorului, însă instanța a susținut că acestuia îi revenea dreptul de a lua măsuri în această situație, conform publicației elvețiene Blick.

👉 Comportamentul angajatei în raport cu programul de lucru

Femeia lucra la compania respectivă având o programare de începere a turei la 7:30 dimineața, dar, pentru o perioadă de câteva luni, se prezenta la birou, uneori, la ora 6:45. Potrivit angajatorului, angajata nu avea nicio sarcină de completat înainte de ora stabilită pentru începerea turei sale.

După ce compania i-a cerut inițial să nu mai sosească atât de devreme, aceasta a primit un avertisment scris. Conform surselor de presă, tânăra a ignorat avertismentul și a continuat să ajungă înainte de ora programată, ceea ce a dus la concedierea ei.

👉 Argumentele și verdictul instanței privind concedierea

Tânăra a contestat decizia companiei în instanță, susținând că acționa dintr-o conștiință profesională. Judecătorii au respins acest argument, stabilind că „femeia a intrat în incinta companiei fără a avea o sarcină atribuită” și că „a perturbat operațiunile interne”, îndeplinind astfel cerințele angajatorului.

Instanța a declarat că tânăra a demonstrat „neascultare, neloialitate și abuz de încredere”, considerând astfel că decizia de concediere a fost justificată. Avocata specializată în dreptul muncii, Inés Calle Lambach, a subliniat că efectuarea pontajului înainte de începerea oficială a programului, fără a presta efectiv muncă, poate fi socotită un „caz clasic de fraudă în ceea ce privește timpul de lucru”.