Tichetele de masă: Beneficii pentru angajați, dar fără drepturi automatice

Tichetele de masă continuă să fie un beneficiu valoros pentru angajații din România, ajutându-i să-și acopere cheltuielile alimentare pe durata programului de lucru. Totuși, acestea nu sunt un drept automat, acordarea lor depinzând de decizia fiecărei companii, conform informațiilor oferite de digi24.ro.

👉 Valoarea maximă și condițiile de utilizare a tichetelor de masă în 2026

În 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă este stabilită la 45 de lei pe zi lucrătoare. Aceste tichete sunt bilete de valoare acordate lunar angajaților, utilizate exclusiv pentru achiziționarea de mese sau produse alimentare. Ele pot fi folosite doar în unități de alimentație publică care au semnat contracte cu emitentul de tichete, asigurându-se astfel că sunt utilizate în scopul prevăzut.

Fiecare salariat poate beneficia lunar de un număr de tichete echivalent cu zilele lucrate. Totuși, tichetele nu se acordă în perioadele de concediu, sărbători legale sau șomaj tehnic, iar valoarea acestora este transferată lunar de către unitatea emitentă, conform contractului cu angajatorul.

👉 Destinatarii tichetelor și condițiile în funcție de tipul angajării

Beneficiarii principali ai tichetelor de masă sunt angajații cu contract individual de muncă, fie că sunt angajați cu normă întreagă sau part-time, pentru zilele lucrate efectiv. De asemenea, funcționarii din sectorul public pot beneficia de aceste tichete, dar acordarea lor depinde de regulamentul intern și de disponibilitatea bugetului, motiv pentru care nu este garantată.

Angajații care lucrează în regim de telemuncă sau au mai multe contracte de muncă pot primi tichete de masă numai pentru contractul declarat ca principal, în funcție de decizia angajatorului.